新的管理者。
这是组织最新派来的。
上级对鸿宾楼的情况有所了解，只是政策既定，最多就是给杨国涛再安排两名管理者。
这一次，这两位管理者态度更加坚决，导致鸿宾楼的老员工纷纷抱怨，更有不少人在此次人事调整中被直接辞退。"柱子，现在的状况基本符合你的预期。"李保国在讲述情况后，轻声叹了口气。
由于杨老板的建议，李保国不再去鸿宾楼工作。
这不是针对他，而是杨老板意识到事情的走向，不想连累李保国。
对李保国而言，无法继续工作虽然有些遗憾，但他并不太在意，只是为鸿宾楼多年建立的良好口碑被一些不懂行的人破坏感到惋惜。
听罢师傅的话，何裕柱并不觉得意外。
如今是1953年9月，过去一年中，公私合营的趋势愈发明显。
上级派来的管理人员无论好坏，都已在人们心中埋下了种子。
到了年底，关于公私合营的具体政策将正式出台，公方经理这一职位也将正式确立。
无论是哪个行业，只要涉及商业活动，都将受到公私合营的影响。
对于像杨老板这样的大型企业主，影响尤为显著。
不久之后，这些私人店铺将逐步变为国有。
就像温水煮青蛙，但这类白手起家的人都非常敏锐，这也是杨老板让李保国离开鸿宾楼的原因，因为局势已经开始不受控制地变化。"师傅，您可以好好在家休息，多陪陪师娘。
要是想做饭了，可以尝试去钢铁厂之类的工厂看看。"
何裕柱想了想，为师傅规划了未来的路。
李保国少年得志，在鸿宾楼做了多年主厨，积攒了不少家底，即使不再做厨师，一家人也不用担心生活。
年初时，国内已开始使用票证，但因刚推行，仅发放了粮油布等基础物资的票证，未像后来那样细致分类。
对此，何裕柱显得从容不迫，因为他早已囤积了大量粮食。
至于日后的生活用品，凭借他在清华大学学到的知识，足以胜任工程师工作，不用担心短缺工业用品。
李保国听罢柱子的话，眼中闪过一丝沉思。
如今的柱子不再是那个十五岁的少年，几年的成长让李保国愈发重视他的意见。
柱子的话值得深思，过去种种表明，他的思维和眼光都非常出色，且富有前瞻性。
加上两家关系密切，李保国相信柱子所说的话都是站在师傅的角度思考的。"好了，你们别站着聊了，进屋坐会儿，吃完饭