其实这也是海陆丰公司探索新型医生培养模式的另一个潜在因素。
现在亚洲联合体对于医生、护工的需求非常庞大，其中医生需求总量为2400万，护工需求总量为7200万。
即每百人一个医生，每百人三个护工。
然而这个需求量，目前存在巨大的缺口。
之所以医护人员的需求量如此庞大，一方面是全面推动六小时工作制后，让医院的医护人员需求瞬间翻倍；另一方面则是亚洲联合体的各种物资产能飙升，人均工农业产值极速飙升，有底气这样搞。
不然如此庞大的人员需求，以之前的生产力，根本没有办法进行长期维持。
这也给农业产业大规模减少的岗位，提供了一个不小的泄洪洼地。
毕竟如果将海陆丰集团实验室的里面各种技术全面应用，加上ai和机器人技术的发展，估计农业产业的从业者需要一下子减少一大半。
这么多农业从业者如何安置？
答案自然是搞服务业。
医疗、教育、旅游等，就是可以吸纳庞大劳动力的服务业。
第三百五十五章 会间
3月6日。
何锦堂以东道主身份，在全球气候峰会发表了一篇中规中矩的开场演讲，然后便宣布这一次羊城全球气候峰会正式开始。
随着他这一声开始，与会者也按照会议安排，各自开始了自己的工作。
比如之前从尼德兰过来的高文·范，他就在欧盟那一边的代表团之中。
这一次气候峰会的参与者非常多，大概有近五千人左右，都是各方势力的环境、气候、生态、海洋、地质和产业相关的人员。
高文·范和几个尼德兰学者，正在参观赛里斯的新技术展览馆，这也是此次气候峰会有别于以往的第一个点。
以往的全球气候峰会，都是各方势力的代表坐下来，讨论一些气候相关的话题。
这一次羊城气候峰会改变了会议模式，会议总时间为一个月，在此期间，各方势力的代表可以进行讨论，然后每六天开一次主题会议。
至于会议议题结果，能不能被各方接受，还是一个未知数，毕竟各方都有自己的利益，不可能牺牲自己去帮助其他势力，这一点就决定了这种会议难以推出强制性的协议。
比如之前欧盟在搞的碳税模式，现在他们已经偃旗息鼓了，连谈都不谈了。
导致这个情况的根本原因，就是亚洲联合体在碳中和方面，已经取得了决定性优势，无论是在技术上，还是相关产业规模上，欧盟