这几个月的一些情况，自然已经猜到了什么：“是贵公司在豫章的那件事吗？”
孙彦君冷笑一声：“嗯，简直是无法无天，还敢敲诈公司，损害老板的名誉。”
“确实，那些人确实无法无天，以为你们拿不出证据，就可以在网上作妖。”高树远同样看出江淼和海陆丰公司的愤怒。
比起那些没有能力自证清白的普通人，江淼可以调动的能量太庞大了。
同时高树远也挺佩服江淼的做法，要是他作为海陆丰公司的大老板，绝对会动用自己的关系，让那几个人吃不了兜着走，而不是通过技术来解决。
当然，通过技术来解决这个问题，那仅限于江淼这种人，这也是高树远佩服的地方，一个手上拥有庞大能量的人，可以克制得住内心的愤怒，不意气用事，这确实是非常难得的事情。
李建军博士也非常高兴：“看来，以后国内相类似的事情，可以获得遏制了。”
“是呀！江院士真是高瞻远瞩，只要脑控头盔一出来，以后可以一劳永逸解决这种性侵诬告难题。”高树远赞叹道。
这几年，国内在一些事情的恶劣处理结果，哪怕是他们这些科研团队的负责人，也是胆战心惊，因此他们不约而同选择了拒绝招收女性博士生。
对于已经招收的女博士生，也是非常戒备，尽可能不和她们单独见面，哪怕是见面，也尽可能选择在公共区域。
这也是很多男导师现在越来越抗拒招收女博士生的原因，毕竟他们可不想身败名裂，或者事业受影响，找一个女学生，还要像提防间谍那样，这日子没法过。
可是不提防一点，一旦被诬告了，打官司费时费力，同时学校方面也会面临压力，从而将压力压到导师身上。
不仅仅是博士生导师面临这种情况，类似于企业老板、高管，同样面临这种难题。
找女秘书、女下属，如果不出问题还好，一旦出问题，或者竞争对手要搞人，完全可以借题发挥。
这一次海陆丰公司在豫章分公司的事情，就是两个高管为了上位，其中一个人采用了这种手段，让那个代理总经理的王副总焦头烂额。
脑控头盔的技术，就是利用了改性纳米管的特性，可以做到无创、无痛、无害，将纳米传感器插入大脑内部。
大概只有大拇指指甲盖大小的面板上，集成了6000根长短不一的纳米探针。
这些纳米探针上面有专门改造的传感器，可以感应到大脑活动过程中的激素、血液、血压、血糖、血氧、脑电波，以及各种神经递质分泌的变化。