拔了一部分老管理人员和基层员工，成为新的临时管理人员。
很快就稳定住了公交公司的正常运行。
第二百一十七章 试验
哪怕是临近过年，海陆丰公司的管理层仍然全部在岗，反倒是普通员工开始分批放假了。
人事部刚刚从鹏城挖了一个电池企业的管理团队。
雷波和江淼见了面。
他随即站起来：“你好，江总，非常荣幸受邀。”
“坐吧！”江淼看起对方和其团队的资料：“雷先生，之前所在的公司也是业内的领头羊之一，为什么不继续留在那边？”
“也没有什么，就是觉得理念不合。”雷波没有详细解释。
“理念不合？雷先生应该知道我们公司的条件吧？我们的条件可比不上那家龙头企业。”
“江总说笑了，其实我收入也没有多少，比较好的年份，一年就五十万左右，这几年大概二十多万。”
雷波之前是在质量管理工作的，属于中层管理人员，他整个团队八个人都和质量管理相关的人员。
海陆丰公司给他的条件表面确实一般般，入职给c2待遇，即月薪1.05万；其他团队成员给c1待遇，即月薪8500块钱。
但是雷波等人在过来之前，显然是研究过海陆丰公司的内部待遇情况。
他们发现海陆丰公司的待遇之中，工资占比其实不算高，绩效、奖金、分红，加起来可以达到工资的1∽3倍，加上其他福利，整体待遇还是不错的。
如果干得好，年入百万也不是问题。
特别是海陆丰公司的晋升渠道是相对透明的，年限到了、贡献积累足够了，自然就会自动提升员工等级。
在上一家企业干了十几年的雷波，一直都是工厂的质量主管，在这个职位上待了近十年，还是没有什么发展空间，加上年龄也四十多了，年轻人越来越多，他也感到压力，这才有了跳槽的想法。
选来选去，雷波还是挑中了海陆丰公司。
其实他挑中海陆丰公司，还有另一个重要原因，那就是海陆丰公司在漠南有3000万亩土地，又是搞农业的大企业，这种公司很难突然暴毙。
而在电池行业摸爬滚打了十几年的雷波，非常清楚当前国内电池行业的竞争压力有多大，一旦稍有不慎，整个企业都要破产，他这是在给自己提前找一个方便养老的地方。
特别是随着这几年电池行业开始从磷酸铁锂、三元锂、半固态电池，试图向全固态电池跨越的关键时期。
加上国内近十年来的电池行