进一步的了解后，在距离正式开始的时间还有五分钟时,她直接推门走了进去。
门口等候的人全都面露诧异，里面还没叫人，这人怎么就进去了？不会是关系户吧？
这一猜想，让在场的人一下浮动起来。
经视台虽然是个不知前途的新台，而且也只是合同工，可对于现场的人来说都是一个接触电视行业的机会，因此都非常努力地争取。
原本以为打着创新、竞争、开放口号的新台，会跟其他老台不一样，不搞走关系和论资排辈那一套，没想到还是无法避免。
现场的人各种情绪都有，不过没有一个人愿意现在就离开。
“苏老板，您快请入座。”
刘全看到苏如意走进来，热情地朝着她打招呼。
会议室很宽敞，在靠里墙位置摆着一排桌子椅子，面试官们都已经入座，中间有个空位是留给苏如意的。
苏如意从善如流入座，今天的面试官除了节目组的三位核心成员，还有一位台里负责人事工作的领导。
与其他人一样，她也非常年轻，在三十岁左右的年纪。
经视台整个团队都很年轻化，除了几位主要领导人和一些技术工种，其他人多是二三十岁这个年龄阶段。
“苏老板，这位是我们台里负责人事的杨青杨主任。”刘全为两人介绍。
彼此微笑着打招呼，然后正式开始面试，小助理到门外按照号码叫人。
第一个进来的人，原本就非常紧张，当她看到苏如意的时候，更是错愕在原地。
他完全没有想到刚才在门口站了好一阵的女孩，竟然不是面试者，而是面试官。
这也意味着，他们的面试其实早已经开始。
一号越想越紧张，回答问题的时候磕磕绊绊的。一开始没发挥好，又影响了后面的发挥，他离开的时候，整个人灰头土脸的。
陈明生摇了摇头：“之前看他的资料我还挺满意的，怎么一个小小的面试也能这么紧张。”
主持人的心理素质必须要好，才能冷静应对各种突发情况。
遇到点事就如此慌张，哪能撑得起一台节目。
他们的这档节目非常考验主持人的应变能力，要求只会更高，让这样的人进入面试阶段，陈明生都觉得是前期筛选工作没做好。
苏如意并没有发表意见，她心里清楚这个人紧张的原因。
她在外面的时候，这个人属于一群人中比较活跃的，一直在吹嘘自己以前的履历，明里暗里说自己是被特意邀请过来的，他其实上头有人，只不过为了公