博远的提议。
“不，我觉得还是开一下大会更好。”
“赵博远，开大会不仅仅是奖励你。”
“也许一开始，是这样的打算。”
“但是后面几次，我考虑过。”
“开开大会，对你有其他好处。”
“将来利于提升你的权威。”
“我说实话吧。”
“这个厂，将来我要是走了去了别的地方任职。”
“你是最合适的接任人选！”
这消息，赵博远都震惊了一下……
什么鬼，让他将来当红星轧钢厂的厂长？
管理几万人？
“这不合适吧厂长，我何德何能啊这。”
赵博远谦虚道。
曾厂长说。
“虽然你的年纪和资历都很浅。”
“但是你有一项所有人都不具备的潜质。”
“你的地位和职位越高，你就能掌握越多的资源。”
“而这些资源，能够帮助你成事！”
“我最担心的是如果将来我走了以后，没人再像我一样这么支持你！”
“如果下一任厂长，是不支持或者不那么支持你的人。”
“那该怎么办呢？”
曾厂长说到这，一脸的愁容。
其实按照赵博远的年纪和资历，增加他的权威性，扶持他走向厂长之路，确实操之过急了。
毕竟搞管理，不是搞研发。
但是！
没人比曾厂长更清楚，如果失去赵博远意味着失去什么！
他不愿意在这件事上冒一丁点风险！
将来让赵博远去当这个厂长，就是最保险，最稳妥的事！
“我打个比方，如果我以后去外地任职。”
“然后我向继任的厂长，打个招呼。”
“说，这是我们赵博远同志，他是一位非常有能力的人，是个人才。”
“然后对方表面上答应，说一定会重视人才。”
“可结果一转头，就说‘我们最不缺的就是人才’”
“甚至是，‘什么人才，分配他去打螺丝！’”
“如果碰到这种情况，那该怎么办呢？”
不得不说，曾厂长不愧是重视人才的厂长。
他很懂得管理，也懂得人性。
更懂得某些弊端！
赵博远那颗淡泊名利的心，也微微的动容了。
因为曾厂长说的这种情况，是完全有可能发生的！
甚至发生过！
赵博远记得，当年有一位工程师。
就因